广东省考进面21，是指在广东省公务员招录过程中，经过层层选拔，最终进入面试环节的21名考生，这一选拔机制体现了广东省对于人才选拔的重视，旨在选拔出优秀的公务员，推动广东省的发展，本文将介绍广东省考进面21的背景、目的、特点及其意义。

背景与目的

随着广东省经济的快速发展，对于高素质人才的需求日益迫切，为了选拔出优秀的公务员，提高政府行政效率，广东省实施了考进面21的选拔机制，这一机制旨在通过公平、公正、公开的考试，选拔出具备政治素养、专业能力、创新思维等多方面才能的考生，为广东省的发展提供有力的人才保障。

特点介绍

1、选拔标准严格：广东省考进面21的选拔标准严格，要求考生具备较高的政治素养、专业能力和创新思维。

2、竞争激烈：由于广东省考进面21的选拔机制公平、公正，吸引了大量优秀考生参加，竞争非常激烈。

3、考察全面：广东省考进面21的考察内容全面，包括笔试、面试、考察等多个环节，能够全面评估考生的综合素质。

4、重视实践能力：在面试环节，重视考生的实践能力，考察考生解决实际问题的能力。

意义与价值

1、提高公务员素质：通过考进面21的选拔机制，选拔出优秀的公务员，提高政府行政效率，为广东省的发展提供有力的人才保障。

2、推动经济发展：优秀的公务员能够更好地服务企业和群众，推动广东省的经济社会发展。

3、促进社会公平：考进面21的选拔机制公平、公正、公开，为有志于从事公务员工作的优秀人才提供了平等的竞争机会，有利于促进社会公平。

4、提升政府形象：通过考进面21的选拔机制，选拔出具备高素质、专业能力的公务员，提升政府对外的形象和公信力。

5、培养人才梯队：考进面21的选拔机制为广东省培养了一批批高素质的人才梯队，为广东省的长期发展奠定了基础。

案例分析

以广东省某年度考进面21的选拔为例，该年度共有数万名考生参加公务员考试，经过严格的笔试、面试和考察环节，最终选拔出21名优秀的考生进入面试环节，这些考生不仅具备了较高的政治素养和专业知识，还具备了较强的实践能力和创新思维，进入政府部门后，他们迅速融入工作，展现出卓越的工作能力和素质，为广东省的发展做出了积极贡献。

广东省考进面21的选拔机制对于推动广东省的发展具有重要意义，通过公平、公正、公开的考试，选拔出优秀的公务员，提高政府行政效率，为广东省的发展提供有力的人才保障，这一机制还促进了社会公平，提升了政府形象，培养了人才梯队，希望未来广东省能够继续完善考进面21的选拔机制，为广东省的发展注入更多优秀人才的力量。